本報北京3月1日電  （記者李心萍）近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（以下簡稱《意見（一）》），進一步完善了勞動人事爭議多元處理機制，細化終局裁決等多項規(guī)定，暢通勞動者維權(quán)渠道。

　　根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，可以先行協(xié)商、向基層調(diào)解組織申請調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成的應(yīng)先到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁結(jié)果可在法定期間內(nèi)到人民法院起訴。由于勞動報酬是勞動者最主要的生活來源，工傷醫(yī)療費是勞動者的“救命錢”，因此我國法律針對相關(guān)簡單、小額和勞動標準案件設(shè)立了終局裁決制度。此次，《意見（一）》進一步明確了終局裁決案件范圍，統(tǒng)一了仲裁與訴訟法律適用口徑，著力讓更多關(guān)系勞動者急難愁盼問題的案件終結(jié)在仲裁階段，降低勞動者維權(quán)成本，及時解了勞動者“燃眉之急”。這也意味著，未來，勞動者追討加班工資等小額案件，可在60個工作日內(nèi)獲得最終裁決。用人單位對裁決結(jié)果不服，不得再向法院提起訴訟；用人單位拒不履行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。

　　與此同時，《意見（一）》還明確，考慮到勞動關(guān)系是當(dāng)事人諸多權(quán)利義務(wù)的前提和基礎(chǔ)，相關(guān)案情一般較為復(fù)雜，因此，設(shè)計確認勞動關(guān)系的案件不適用終局裁決制度。

　　據(jù)介紹，勞動人事爭議仲裁是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》設(shè)立的一項專門制度，具有調(diào)解力度大、審理時間短、裁決結(jié)果法律效力強、不收費等優(yōu)勢，是處理勞動人事爭議的主渠道。近年來，勞動人事爭議仲裁深度融入社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機制建設(shè)，不斷加強與調(diào)解、訴訟的銜接和協(xié)作，多措并舉統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展與保障勞動者權(quán)益的關(guān)系，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。